今天我们联系了一位成功入读香港岭南大学人力资源与组织行为管理专业的学生，帮助大家更多了解专业的入读情况哦：

1.这个专业的教学模式怎么样，师资力量如何？

教学模式采用讲座（Lecture）和工作坊（Workshop） 结合的模式，一般每门课的授课内容包括理论讲授和Case Study/角色扮演，例如模拟劳资谈判、组织变革推演等，有时候也会邀请一些企业嘉宾来为学生做分享，例如香港HR协会的专家。大约70%的教授为香港资深HR从业者转型（曾任跨国企业HRD/咨询公司总监），30%为学术研究型教授。

2.你现在的学习节奏如何？课程难度大吗?

这个专业上学期有四门课程，每节课有三个小时，一般都是下午或晚上的课。四门主课中，有一门由系主任负责教学，有许多策划活动，例如参访本地企业、游访参观迪士尼、海洋公园、人力部门咨询等，相对来说比较有趣，不会让人感觉压力很大。考核就是基础的小组演讲，个人作业和小组作业。下学期，学生可以开始自行选择感兴趣的课程，同样数量为四门，但课程难度会有所提高，且内容需要更多深度理解和多角度思考。课程考核包括随堂测验、小组和个人演讲、论文，考试为主。虽然难度有所提高，但总体难度相对来说没有那么大，可能会更考验学生的时间规划，来合理分配自己的学习复习时间，去应对这些考核。课程内容的话就包括：战略管理、组织变革、绩效评估系统管理、组织行为学、excel编程等，都是比较易于理解的内容。

3.你所在的班级多少学生，他们背景如何?

班级大部分学生为大陆本（许多有中外合作背景，很多广东本科），班内共有70位同学，有部分海本（美国、加拿大、港校等）。班内有接近1/3的同学有1年或以上的工作经验。有一部分双非的学生，感觉这个专业对双非的学生会相对友好一些。

4.专业的就业资源如何？学校会提供怎么样的就业帮助？

HR专业并不会提供太多的就业资源，但会提供就业指导和简历修改课程，也是实用性比较高的，这些技巧在就业过程中是有一定帮助的。学期末会发布一些校内岗位招聘的消息。此外，学生可以自己主动去跟专业系主任进行就业咨询，看看是否有合适的实习或part-time工作资源。

5. 这个专业重视哪方面能力？你对于未来的学生有啥建议吗?

沟通协调能力、活动组织能力、以及工作中的团队合作能力是比较看重的，HR部门需要跟公司各部门保持及时有效的沟通并负责人员招聘、培训、晋升和发展。具备处理人际冲突的能力。因此课程中会给出很多小组讨论的机会。教授会看重学生的Critical thinking。在未来学生找工作的时候，可以考虑将自己本科专业（比如会计）和硕士专业（HR）结合起来，而不仅仅局限在单纯的人力资源管理岗位。

非常感谢这位学生的回答。申请这个专业我们有很丰富的经验，如果意向申请，欢迎咨询~